在回应, 国家护士组织委员会/国家护士联合(NNOC/NNU)和服务雇员国际联盟(SEIU)内华达州, 当地1107, 发起了一项联合运动,为内华达州的医院和其他医疗机构赢得了全面的工作场所暴力预防标准. 在一起, 体育外围下载的工会将组织和倡导推动立法——由众议员米歇尔·戈雷罗(D-35)牵头——在内华达州议会和参议院, 放在当选州长史蒂夫·西索拉克的办公桌上, 并成为法律!

什么是职场暴力?

工作场所暴力是指在工作场所发生的任何暴力行为或暴力威胁. 这包括对雇员进行威胁或使用武力,以及涉及火器或其他危险武器的任何事件(包括使用普通物品作为武器), 无论受伤是否持续.

健康 护理工作者遭受工作场所暴力的比例很高. 
  •  2017年,注册护士等医疗服务 私营部门的工人经历的是非致命的 与暴力相关的受伤率是三倍 高于所有工人的平均水平. 
  • 2014年,52%的工作场所 发生了针对工人的暴力事件 卫生保健和社会援助行业. 
  • 住院医疗机构的保健工作人员为5至12人 更有可能经历非致命的工作场所 暴力程度高于整体工人的平均水平. 美国劳工统计局.S. 劳工部. 

立法将如何防止\ 卫生保健中的工作场所暴力? 

内华达立法机构将领导内华达 职业安全和健康管理局 (内华达州OSHA)建立和执行 职业安全卫生标准. 所有卫生 护理雇主将被要求发展和 全面实施工作场所暴力 预防计划. 

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www.chung-kee.com/小儿麻痹症

雇主将被要求制定一个工作场所暴力预防计划,强调预防和 涉及到 你们工厂的所有工作人员,包括护士, 盟军的健康, 和其他辅助人员——在制定计划时. To 有效预防和减少卫生保健场所暴力事件的频率和严重性, 全面的工作场所暴力预防标准必须:

  • 广义地定义工作场所暴力,包括威胁和使用身体暴力, 无论是否受伤
  • 要求雇主制定具体单位和具体设施的评估和预防方法,而不是一刀切
  • 积极地让员工参与开发、实施和评审
  • 为所有员工提供足够的培训,强调预防措施, 比如如何识别潜在的暴力, 如何抵消导致暴力升级的因素, 如何寻求预防或应对暴力的援助, 以及避免身体接触的策略
  • 确保雇主有识别危险的程序, 包括评估人员配备和培训的充分性, 环境危险因素, 针对病人的危险因素, 安全系统的充分性, 工作设计  设施.
  • 纠正工作场所暴力危害, 包括工程和工作实践控制的实施, 例如实施足够的人员配备, 消除视线和沟通障碍, 并安装有效报警装置
  • Require that employers establish policies that allow employees to report workplace violence incidents and concerns without fear of reprisals; establish systems for communicating among coworkers, 转变, 紧急服务, 以及关于暴力和暴力风险的执法
  • 要求雇主回应和调查工作场所暴力事件, 包括为所有受影响的员工提供个人创伤咨询
  • 要求雇主保留暴力事件日志,并报告某些类型的事件, 这两者对于工作场所暴力预防计划和危害的年度评估的有效性至关重要

不只是工作的一部分!

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